최근 고용노동부는 일과 생활의 균형을 성공적으로 이루고 있는 203개 기업을 선정하여 '제1회 대한민국 일·생활 균형 우수기업 사례집'을 발표했습니다. 이들은 유연근무제와 임신·육아 지원, 휴가 제도를 통해 직원들의 생활 안정과 성장을 지향하는 기업들입니다. 정책기자단은 이러한 기업들 중 6곳을 탐방하여 그들의 우수한 사례와 이야기를 들어보았습니다.
유연근무제의 이점
일과 생활의 균형을 이루기 위해 많은 기업들이 도입하는 유연근무제는 직원들에게 큰 혜택을 제공합니다. 예를 들어, 부산의 선박 항해 통신 장비 제조업체 '씨넷'은 프로젝트별 집중 근무제와 유연 출퇴근제를 운영하고 있어 직원들은 본인의 업무 스타일에 맞게 근무 시간을 조정할 수 있습니다. 이는 줄어든 출퇴근 스트레스와 편리한 일정 조정으로 인해 일의 효율을 높이는 데 큰 도움을 주는 제도입니다.
씨넷의 또 다른 유용한 제도는 '간주 근로제'입니다. 이 제도는 경영지원팀의 설명에 따르면 근로자의 근로 시간을 산정하기 어려운 경우, 근무 시간을 유연하게 조정할 수 있도록 해줍니다. 이는 자녀가 있는 직원들에게는 특히 유리한 점으로, 아이의 등원을 고려하거나 육아로 인해 업무 시간을 조정할 수 있는 혜택이 주어집니다. 이러한 유연성은 직원들이 일을 수행하는 데 있어 큰 동기부여가 됩니다.
그 외에도 씨넷은 직원들에게 개인 용무를 볼 수 있는 30분 단위로 연차를 사용할 수 있는 제도를 도입했습니다. 이로 인해 작은 일들로 인해 반차나 연차를 소비하지 않고도 개인적인 설정을 조정할 수 있게 되었습니다. 이러한 조치는 직원들이 회사 내에서 소중한 시간을 더 유용하게 활용할 수 있도록 돕는데 기여하고 있습니다.
가족친화적 복지 정책
일과 생활의 균형을 이루기 위한 또 다른 중요한 요소는 가족친화적 복지 정책입니다. 씨넷은 직원들이 가족을 돌볼 수 있는 여러 가지 지원 제도를 제공합니다. 구체적으로는 배우자 출산 휴가 제도와 육아휴직 지원을 포함한 다양한 휴가 제도를 운영하고 있습니다. 이는 직원들이 가정과 직장에서 힘든 사정을 겪지 않도록 보장하는 것입니다.
뿐만 아니라 장기근속자에 대한 포상도 인상적입니다. 씨넷의 대표적인 복지 중 하나는 5년 단위로 근속하는 직원들에게 포상금과 추가적인 휴가를 제공하는 시스템입니다. 예를 들어, 15년 근속자의 경우에는 200만 원의 포상금과 함께 7일의 휴가를 부여받으며, 이는 직원들의 직무 만족도와 충성도를 높이는 데 중요한 요소로 작용합니다.
이 외에도 씨넷은 사내 도서관과 휴게 공간을 마련하여 직원들이 자율적으로 쉴 수 있는 공간도 제공합니다. 이런 시설들은 직원들에게 다양한 복지를 통해 안정된 일과 생활 환경을 조성하는 데 큰 도움을 주고 있습니다. 직원들이 자신의 생활 패턴에 맞춰 유연하게 일을 처리할 수 있도록 하는 것이 갈수록 중요해지고 있습니다.
조직문화와 커뮤니케이션
일과 생활 균형을 위한 우수기업인 씨넷의 사례에서 나타나는 또 다른 요인은 조직문화와 커뮤니케이션의 중요성입니다. 씨넷은 직원들의 의견을 수렴하여 복지 정책을 개선하고 지속적으로 발전시켜 나가고 있습니다. 매년 내부 회의를 통해 직원들이 필요로 하는 복지 제도를 논의하고 이를 반영하는 것은 매우 중요한 점입니다.
매니저는 "직원들이 처음 도입되는 지원 제도에 대한 소식을 들으면 많이 문의해 준다"며, 직원 간의 활발한 소통이 이루어지고 있다는 점을 강조했습니다. 그리고 요즘에는 직원들이 자발적으로 복지 정책에 대한 제안을 하거나 지역 사회의 복지 소식 등을 전하는 모습이 관찰되고 있습니다. 이는 회사 내부의 긍정적인 분위기를 조성하는 중요한 기틀이 됩니다.
마지막으로 씨넷의 매니저는 "일·생활 균형은 선택이 아니라 필수"라는 메시지를 전했습니다. 이는 기업이 직원들에게 좋은 혜택을 제공하는 것이 장기적으로 회사의 성장에 매우 중요한 요소라는 것을 강조하는 발언입니다. 직원들이 행복하고 안정적인 환경에서 근무하게 된다면 기업도 사람과 함께 성장할 수 있습니다.
결국 일과 생활의 조화를 이루는 것은 단순히 개인의 문제가 아닌 기업과 국가 전체의 경쟁력을 높이는 일이라는 점을 기억할 필요가 있습니다. 앞으로 더 많은 기업들이 씨넷의 사례처럼 유연하게 변화하여 일과 생활을 양립할 수 있는 근무 환경을 조성하기를 기대합니다.
요약하면, '2024 대한민국 일·생활 균형 우수기업 사례집'에 오른 기업들은 유연근무제, 가족친화적 복지 정책, 조직문화 개선 및 적극적인 커뮤니케이션을 통해 균형 잡힌 근무환경을 조성하고 있습니다. 이러한 변화는 직원의 만족도와 기업 성장에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대됩니다. 앞으로도 지속적인 제도 개선과 지원이 이루어져, 많은 국민과 기업이 일과 생활의 균형을 찾길 바랍니다.
